Na Avon, Projeto Diva instrumentaliza compromisso antirracista da marca
Por Redação
11/08/2022 às 18:45
Atualizado em 12/08/2022 às 16:50

Em um País onde o mercado de trabalho não espelha a diversidade étnico-racial e de gênero de sua população - resultando em caminhos mais desfavoráveis para negros e mulheres na conquista de um emprego ou na ascensão da carreira -, é fundamental impulsionar a participação desses profissionais nas equipes e nos cargos de liderança. Na Avon, o Projeto DIVA (Diversidade + Avon) tem, desde 2021, investido em ações focadas em atrair, reter e desenvolver talentos negros, além de promover a conscientização sobre o tema, buscando acelerar o cumprimento das metas do compromisso antirracista da marca, que deseja ter 30% de mulheres negras em posição de liderança até 2030.
E tem funcionado: desde a divulgação do seu Compromisso Antirracista, 51% dos novos contratados da Avon são pessoas negras, sendo 92% de mulheres em cargos na Força de Vendas. Para marcar esses avanços e refletir sobre o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha (25/7), a Avon reuniu em sua sede na Capital paulista no dia 28, um grupo de mulheres negras que atuam em diversas áreas da companhia para um momento de acolhimento entre pares e de trocas sobre suas jornadas pessoais e profissionais.
Nomes como Carla Moraes (Diretora de E-Commerce da Avon Latam), Janaína Gomes (Gerente de PR – Reputação e Comunicação da Avon e da Natura Brasil) e Patrícia França (Analista Senior de Finanças da Avon Brasil) compartilharam suas experiências e reforçaram a importância da sororidade e de ter aliadas na empresa, como pontos de suporte, referência e inspiração. Logo após a roda de conversa, o grupo recebeu a participação surpresa de outras mulheres da liderança da Avon, que se ofereceram para amadrinhar colaboradoras negras e apoiar o crescimento delas em suas carreiras. Inspiradas no movimento “uma sobe e puxa a outra”, todas vestiram a camisa e se conectaram, refletindo o compromisso da Avon que há mais de 135 anos incentiva o empoderamento e empreendedorismo de mulheres.
“Ter uma madrinha não é sinônimo de fragilidade. No mundo corporativo estamos falando de desenvolvimento de carreira, de força e expertise compartilhadas. Como as lideranças costumam ser homens, as mulheres têm pouco acesso a esses mentores. Então ter o suporte mais próximo de outra mulher como madrinha pode ajudar a acelerar as carreiras dos nossos talentos negros femininos, além do programa de mentoria que também já existe no DIVA”, analisa Carla Moraes.
“É muito importante que tenhamos essa sensação e sentimento de pertencimento. A Avon é uma empresa que nos dá essa oportunidade de trazer assuntos que normalmente não são discutidos em outros grupos. É um momento de muita sensibilidade, de tocar em feridas e situações que não foram vivenciadas por outras pessoas. Então é um grupo que tem essa vivência, troca de informações, de experiências de vida, mas também das coisas boas que também acontecem”, afirma Patrícia França.
Relacionadas
Ver maisRede Alpha Fitness inaugura nova unidade em Salvador, no Shopping Itaigara
01/07/2025 às 09:42
Por Redação
Dr. Victor Pochat retorna de congresso em Singapura e descanso em Bali
30/06/2025 às 09:36
Por Redação
Atividade física é apontada como “remédio natural” contra doenças crônicas
18/06/2025 às 12:10
Por Redação