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Apesar de representarem mais da metade da popula&ccedil;&atilde;o brasileira e apresentarem, em m&eacute;dia, maior n&iacute;vel de escolaridade, as mulheres ainda n&atilde;o ocupam, em propor&ccedil;&atilde;o equivalente, os cargos de comando no mercado de trabalho. Dados recentes da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic&iacute;lios Cont&iacute;nua (PNAD Cont&iacute;nua), divulgada pelo IBGE, indicam que aproximadamente 39% das posi&ccedil;&otilde;es de lideran&ccedil;a no pa&iacute;s s&atilde;o ocupadas por mulheres. O n&uacute;mero evidencia uma desigualdade persistente, mesmo diante dos avan&ccedil;os educacionais e da amplia&ccedil;&atilde;o da participa&ccedil;&atilde;o feminina em diversos setores da economia. Barreiras estruturais, diferen&ccedil;as salariais e a sobrecarga da dupla jornada seguem entre os principais fatores que limitam a ascens&atilde;o profissional.
Em segmentos historicamente associados &agrave; predomin&acirc;ncia masculina, como o automotivo, esse desafio tende a ser ainda mais acentuado. &Eacute; nesse contexto que iniciativas corporativas voltadas &agrave; equidade de oportunidades ganham relev&acirc;ncia concreta e impacto mensur&aacute;vel. No O Varej&atilde;o Auto Pe&ccedil;as, 48% dos cargos de lideran&ccedil;a s&atilde;o atualmente ocupados por mulheres. Um &iacute;ndice que se aproxima da paridade e supera expressivamente a m&eacute;dia nacional, sinalizando uma transforma&ccedil;&atilde;o consistente no setor.
<img src="https://musicaemais.nvgo.app/assets/29a488ee-fc02-45c2-8718-4fef42fc470b.jpeg?width=1280&amp;height=720" alt="">
Para Ana Paula Bergamo, gerente de Compliance, que integra o time de lideran&ccedil;as da empresa e j&aacute; atua no O Varej&atilde;o Auto Pe&ccedil;as h&aacute; mais de 13 anos, esse avan&ccedil;o &eacute; resultado direto de preparo t&eacute;cnico, confian&ccedil;a institucional e reconhecimento por m&eacute;rito. &ldquo;Construir uma trajet&oacute;ria de lideran&ccedil;a em um setor que ainda carrega estere&oacute;tipos &eacute; desafiador, mas tamb&eacute;m profundamente gratificante. Aqui, somos reconhecidas pelo desempenho, pela capacidade de decis&atilde;o e pela entrega de resultados. Ver tantas mulheres ocupando posi&ccedil;&otilde;es estrat&eacute;gicas demonstra que n&atilde;o se trata de discurso, mas de pr&aacute;tica cotidiana&rdquo;, afirma.
Segundo Hugo Santiago, CEO do O Varej&atilde;o Auto Pe&ccedil;as, a diversidade na lideran&ccedil;a &eacute; um fator estrat&eacute;gico para a sustentabilidade do neg&oacute;cio. &ldquo;A participa&ccedil;&atilde;o feminina em posi&ccedil;&otilde;es de comando amplia perspectivas, qualifica o processo decis&oacute;rio e fortalece a organiza&ccedil;&atilde;o como um todo. N&atilde;o &eacute; uma pauta simb&oacute;lica, &eacute; uma decis&atilde;o estrat&eacute;gica, alinhada &agrave; vis&atilde;o de futuro da empresa&rdquo;, destaca.
No M&ecirc;s da Mulher, marcado pelo Dia Internacional da Mulher em 8 de mar&ccedil;o, os dados ganham ainda mais significado. Para Ana Paula, o avan&ccedil;o precisa ser cont&iacute;nuo e estrutural. &ldquo;N&atilde;o estamos ocupando espa&ccedil;os por concess&atilde;o, mas por compet&ecirc;ncia. O pr&oacute;ximo passo &eacute; naturalizar essa presen&ccedil;a, para o protagonismo feminino deixar de ser exce&ccedil;&atilde;o e se consolidar como regra no setor automotivo&rdquo;, conclui. Ao registrar &iacute;ndices superiores &agrave; m&eacute;dia nacional e promover uma cultura organizacional baseada em m&eacute;rito, diversidade e responsabilidade, o O Varej&atilde;o Auto Pe&ccedil;as reafirma seu compromisso com a evolu&ccedil;&atilde;o do mercado de trabalho e com a constru&ccedil;&atilde;o de ambientes corporativos mais justos, representativos e eficientes.

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Mulheres ampliam presença na liderança e impulsionam transformação no mercado de trabalho

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